در اوج پیشرفت‌های سازمان بهزیستی کشور، سید جواد حسینی، معاون وزیر و رئیس سازمان بهزیستی، در آخرین جلسه شورای معاونین و مدیران سازمان بهزیستی، علاوه بر برشمردن تلاش‌های مدیران سازمان، به این واقعیت اشاره کرد که تولد زیستی انسان‌ها با تولد انسانی آنها همیشه هماهنگ و هم راستا نیست. او با اشاره به چهار رویداد مهم در ایران که زندگی افراد را متحول می‌کند، شامل ازدواج، سفر حج و زیارت، ماه رمضان و بهار، بیان کرد که این رویدادها می‌توانند منجر به نزدیک شدن تولد زیستی و انسانی شوند.
حسینی همچنین به فعالیت‌های پرارزش سازمان بهزیستی در سال جاری اشاره کرد، از جمله تصویب پست‌های صندوق حمایت از فرصت‌های شغلی افراد دارای معلولیت، بیمه اجتماعی بیش از ۶۲ هزار زن سرپرست خانوار و حذف کامل پشت نوبتی در این بخش، طرح توانمندسازی زنان سرپرست خانوار و فرزندان شبه خانواده. او همچنین بیان کرد که ۱۱۴ درصد تعهدات اشتغال سازمان بهزیستی در سامانه رصد انجام شده است و ۱۴ هزار مسکن کارسازی شده، ۱۳ هزار مددجوی خارج شده از لیست مستمری و ارتقای ساختار سازمانی از دیگر اقدامات در این سال بوده است.
روایت رئیس سازمان بهزیستی از در میانThresholdmasına کی مهم است. در سال آینده، مستمری‌ها با افزایش ۴۰ درصدی همراه خواهد بود و ۴۱ درصد افزایش بودجه سازمان بهزیستی و ۶۷ درصد افزایش بودجه در سایر موارد همچنین اهدای چهار هزار و ۵۰۰ جهیزیه به جامعه هدف از اقدامات سازمان بهزیستی خواهد بود. افزودن ویلچر برای درخواست کنندگان و تأمین ۱۸۰۰ ویلچر برقی برای افراد دارای معلولیت با همکاری سپاه پاسداران از دیگر اقدامات مهم سازمان بهزیستی است.
طرح بهزیست محله، که بخشی از اقدامات تحول خواهانه سازمان بهزیستی است، با تفاهم‌نامه‌ای با وزارت آموزش و پرورش آغاز شده و در سال آینده با جدیت دنبال خواهد شد. همچنین توسعه کمی و کیفی مشارکت‌های مردمی از مهمترین فعالیت‌های سازمان بهزیستی در سال آینده است که با جدیت دنبال خواهد شد و در ابعاد مشارکت‌جویی و ایجاد منابع جدید پیگیری می‌شود.
در این جلسه، حسینی همچنین بر تقویت فرهنگ سازمانی تاکید کرد و در این زمینه، وفاق در فرهنگ سازمانی پیرامون منافع ملی و بهره گیری از همه سلایق در کارها را مهم ارزیابی کرد. او همچنین به تحولات مدیریتی در سازمان بهزیستی اشاره کرد و بر نقش کمیته انتصابات در انتخاب نخبگان با رویکرد جوان گزینی، تعادل بخشی جنسیتی در مدیران، تخصص گرایی و حرفه‌ای گزینی بدون در نظر گرفتن گرایش‌های سیاسی و درون گزینی و انتخاب مدیران از درون بهزیستی تأکید کرد.
روایت رئیس سازمان بهزیستی از نقش کمیته انتصابات در این گروه کی ماندانی در سازمان بهزیستی است. در سال آینده، سازمان بهزیستی ۲۵ برنامه اصلی را در دستور کار قرار داده است که شامل رویکردهای خانواده محوری، محله محوری، توانمندسازی، شیوه‌های نوین و فناورانه مبتنی بر هوش مصنوعی است.
در این جلسه، اعضای شورای معاونین و مدیران سازمان بهزیستی به بیان نظرات و شرح اقدامات صورت گرفته پرداختند.