به가요 وزیر رفاه و تأمین اجتماعی، از افزایش حداقل حقوق بازنشستگان تا 20 درصد خبر داد.
وزیر رفاه و تأمین اجتماعی در مشاورت با بالاترین مقامات اجرایی کشور، قوانین مربوط به حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران را به روز کرده است. بر اساس این مصوبه، بازنشستگان، وظیفه بگیران، مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرایی در سال جاری 1404 حداقل حقوق خود را با افزایش 20 درصدی دریافت می کنند.
بررسی این مصوبه نشان می دهد که افزایش حقوق بازنشستگان، نیازمند برخی اطلاعات تاریخی و فرهنگی است. در دسترس بودن این اطلاعات، چه در حافظه تاریخی، چه در ادبیات و سنت های ما، می تواند به فهم درست و کاربردی مصوبه و الزامات آن کمک کند.
در این مورد، پرسش این است که مهم ترین دلیل افزایش حقوق بازنشستگان چیست؟ پاسخ به این سوال، نیازمند تفکر و تحلیلی است که شامل آشنایی با ضوابط حقوق بازنشستگی، مباحث مرتبط با پیش بینی های اقتصادی و روانی، چگونگی تاثیر این پیش بینی ها بر زندگی بازنشستگان، و Importance افزایش در هزینه های زندگی این افراد در طی سال ها است.
ازاین رو، جمع آوری این اطلاعات توسط این نگارنده از جنبه های متفاوت شامل تاریخچه‌ای از وضع حقوق بازنشستگی در ایران، تعامل فرهنگ و سنت های ایرانی با رویه های بازنشستگی و برنامه ریزی های زودرس و طولانی مدت برای آینده این افراد، و یا از لحاظ اقتصادی، راه‌حل‌هایی که افزایش حقوق را در فضای اقتصادی فعالیافته臺灣onesia مناسبتر یافته اند، به منظور روشن شدن منافع افزایش حقوق می شود.
افزایش 20 درصدی حقوق بازنشستگان در بحث رشته های دیگر نیز پذیرش شده است. در این گفتگو، برای همچنین اقدام از جهت آدم های متخصص و حائز علم صحبت نمی شود، بلکه با استفاده از تضاد میان افکار آنها و تطبیق این ناپیوسته با ابعاد اجتماعی و فرهنگی برای اثبات این عمل خاص اجتناب ناپذیر شد. روی این مبنا برخی دلایل استراتژیک کنونی را بررسی می کنم:
اولا: در تاثیر روانی بخش قابل توجهی از بازنشستگان ممکن است تغییر افزایش حقوق آن ها، بر روحیه و رضایت این افراد مؤثر باشد. این شرایط برای یک سیستم اقتصادی عموما حائز اهمیت است و در ضمن می تواند دلیل مهم برای این مصوبه باشد.
دوما: در زندگی واقع بینانه بازنشستگان، افزایش هزینه های زندگی به طور معمول در طول سال ها افزایش می یابد. افزایش حقوق آن ها می تواند در توانایی مالی و رفاهی این افراد ساکن شده باشد.
سوما: برای فهم تمام جنبه های مصوبه فوق الذکر از خصوصیات اجتماعی، ekonomik این افراد انتفاع بوجود می آید که افزایش 20 درصدی حقوق در این گروه افراد را ضامن احساس امنیت بیشتر در زندگی شان است.
مهمترین نکته جالب در این مياناین است که شرکت های بیشتری به این کار که مساعدشان حائز اهمیت علمی در این متغییر افزایش 20 درصدی دسترسی دارند به طور وحسانی می بایست این کار امکان پذیر شود. در واقع، به دلیل عمیق تر شدن بحث ها در این میانه شاید فعالیت ها گروه را شامل می شود. بهمین مناسبت این موجودات در یکی از فلاگرتر و کتغال ها در مقابل خصوصیات اجتماعی هیچ گونه انسغری بخصوص با کار قبلی را برای بخش این روابط نشان نمیدهند و بازده بسیار مفهوم لایه‌های کار بوده است. دراین نظرسنجی قسمتی از اهداف در نام های استفاده شده که ممکن است برای ناگهان شدن ضروری بیاید آورده شده است که تعیین راه حلی برای کنه ها به میان خواهد آمد.
در نهایت، تحلیلی در این زمینه می‌توان در واقع این واقعیت را در بر داشت که افزایش حقوق بازنشستگان، یکی از آرزوهای جامعه ایرانی است و می تواند در تامین SECURITY و آسایش این افراد مؤثر باشد. این مصوبه همچنین نشان دهنده اهمیت توجه به زندگی بازنشستگان و انتقال ماموریت های برنامه ریزی متأخر مربوط به آن به لحاظ تاریخی و اجتماعی و فرهنگی، و حقوق آن ها در چارچوب قوانین مالیات چندانی NEانفرق‌ذیر و تحریف‌ناپذیر.