**مسائل و چالش‌های مرتبط با میانگین سنی کارکنان: چرا مهم هستند؟**
در çoğین شرکت‌ها و سازمان‌ها، میانگین سنی کارکنان به عنوان یک معیار مهم برای بررسی تنوع سنی نیروهای کار استفاده می‌شود. این معیار نه تنها به مدیران منابع انسانی کمک می‌کند تا از سوگیری احتمالی در هنگام استخدام جلوگیری کنند، بلکه همچنین در فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان نیز به آنها کمک می‌کند. علاوه بر این، میانگین سنی کارکنان نشان‌دهندهٔ سیاست‌های استخدام و سن واقعی کارکنان است.
**چگونه میانگین سنی کارکنان محاسبه می‌شود؟**
ابتدا باید میانگین سنی هر کارمند را به صورت جداگانه محاسبه کرده و سپس میانگین کل را計算 کنید. برای محاسبه سن به روز، تاريخ فعلی را با تاريخ تولد کارمند اضافه کرده و 1 را به انتهای تاریخ اضافه کنید.
**میانگین سنی کارکنان شرکت‌های بزرگ دنیا چقدر است؟**
بر اساس تحقیقات Statista در سال 2007، میانگین سنی کارکنان شرکت‌های فناوری در ایالات متحده به این قرار است:
* فیسبوک: 28 سال
* لینکدین: 29 سال
* گوگل: 30 سال
* آمازون: 31 سال
* اپل: 31 سال
* یاهو: 31 سال
* ای بی: 32 سال
* ادوبی: 33 سال
* ماکروسافت: 33 سال
* اینتل: 34 سال
* دِل: 35 سال
* آی بی ام: 38 سال
* اچ پی: 39 سال
این آمار نشان می‌دهد که بیشتر کارمندان شرکت‌های فناوری در اواخر دهه 20 و 30 زندگی خود به سر می‌برند.
**میانگین سنی پایین کارکنان چه تاثیری در کسب و کار دارد؟**
نیروهای کار جوان استعداد‌های کشف نشده‌ای هستند که می‌توانند با توجه به ویژگی‌هایی که دارند، کارفرمایان را در جهت تحقق چشم‌انداز مورد نظرشان یاری دهند. تحقیقات نشان می‌دهد که نسل Z و هزاره‌ها (سنین 25 تا 41) بیشتر از نیروهای قدیمی در یک سال آینده تغییر کار می‌دهند و درخواست ترفیع و افزایش حقوق دارند. این بدان معناست که شرکت‌های با میانگین سنی کارکنان پایین‌تر، بیشتر از سایر شرکت‌ها در طول زمان دستخوش تغییر می‌شوند.
**جمع بندی**
در انتها باید خاطر نشان کرد که محاسبه میانگین سنی کارکنان می‌تواند به مدیران منابع انسانی در مدیریت بهتر نیروهای کار کمک کند. تنوع سنی نیروهای کار می‌تواند مزایایی داشته باشد، اما همچنین می‌تواند چالش‌های خاصی را به همراه داشته باشد.