آشنایی بیشتر با توانمندی‌ها و محدودیت‌های سامانه ثبت حقوق و مزایای کارکنان
سازمان اداری و استخدامی کشور یک فرصت yeniden برای اصلاح و تکمیل اطلاعات در سامانه ثبت حقوق و مزایای کارکنان فراهم کرده است. این اقدام پس از درخواست‌های متداول دستگاه‌های اجرایی برای امکان اصلاح و تکمیل اطلاعات حقوق و مزایا در سامانه، طراحی و اجرا شده است. در این افراد علیرغم تلاش دستگاه‌های اجرایی برای مدیریت صحیح کارکنان خود، اما هنوز هم برخی چالش‌ها و محدودیت‌های قابل توجهی وجود دارد که آنها را از توانمند شدن بیشتر باز می دارد. در این بین مهم ترین کار برای تسهیل فرآیند اصلاح و تکمیل اطلاعات در سامانه، دانش و آگاهی به روز و کاملی از قوانین و مقررات موجود است.
ضرورت آشنایی با قانون برنامه ششم توسعه برای مدیریت کارکنان صحیح
دهه‌هاست که سیستم‌های مدیریتی کشور از نظر فن آوری‌های روز دنیا عقب مانده‌اند. در این بین یکی از مهم‌ترین نکات در این سیستم‌ها، سامانه ثبت حقوق و مزایای کارکنان است. این سامانه از جمله سیستم‌های کشور است که با هدف بارور کردن توانمندی‌های کارکنان و ساماندهی فرآیندهای اداری طراحی شده است. پیرو درخواست‌های مکرر دستگاه‌های اجرایی کشور در σχέ با امکان اصلاح و تکمیل اطلاعات حقوق و مزایا در سامانه ثبت حقوق و مزایای کارکنان، فرصت مجدد برای صرفاً یک مرحله در بازه زمانی ۶ تا ۱۱ اردیبهشت ماه سال جاری در نظر گرفته شده است. این اقدام می‌تواند به دانش و آگاهی به روز و کاملی از قوانین و مقررات موجود در این زمینه کمک زیادی بکند.
اهمیت اضطراب و خوشحالی و ماهیت آنها
بر این اساس دستگاه‌های اجرایی مشمول ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه می‌توانند در بازه زمانی مذکور حقوق و مزایای ماه‌های دی، بهمن و اسفند سال ۱۴۰۳ را اصلاح و به‌روزرسانی کنند. مهلت ویرایش و بارگذاری اطلاعات قابل تمدید نبوده و پس از آن امکان بررسی درخواست‌های مطروحه وجود نخواهد داشت. به طوری که اگر دستگاه‌های اجرایی، در بازه زمانی مذکور، کاری را نکنند، آن را از دست خواهند داد و بدون نگرانی، از مهلت تجاوز می‌کنند.
گزارش رسمی دریافتی از سازمان اداری و استخدامی کشور دراین‌باره وجود دارد. اما آنچه مهم‌تر است، نوع سامانه اطلاع‌رسانی در Organisation دلیل ادعای ای است که آیا آگاهی از این موضوع مثبت است؟ آیا این برای همه کشور و اعضای سازمان مفید است؟ یا این یک اعمالی است که بر اساس آن زیر سؤال می‌رود.