دولت جدیدترتش یک سقف جدید را برای فوق العاده خاص کارکنان خود قید کرده است. بر اساس این جدیدترین تغییر، کارکنان دولت با حداکثر 25,000 امتیاز و تا 14 میلیون تومان پاداش اضافه دریافت خواهند کرد. این خبر به‌طور ویژه توجه به معلمان نیز نموده است و آنها را در این افزایش مزایای مزدی همگام با کارکنان دولت ذکر کرده است.
این سقف 25,000 امتیاز برای فوق العاده خاص تحت عنوان «فوق العاده خاص برنامه هفتم» و در سقف 25,000 امتیاز (معادل بیش از 14 میلیون تومان) در احکام کارگزینی قید خواهد شد. در میان نکات جدید این مزایا، احتمال پرداخت بدون نیاز به تایید مجلس و شورای نگهبان وجود دارد. با این حال، تامین اعتبار و ابلاغ به دستگاه‌های مربوطه نیازمند طی مراحل خاصی خواهد بود.
این تغییر از یک سویه‌ای از دولتمردی برای مهم‌ترین بخش کارگران دولت، کارکنان، معلمان و فعالان جمعیتي حکایت می‌کند. از یک سویه می‌توان مشاهده کرد که این تغییر با تلاش‌های ایجاد تعادل در اعتصابات اجتماعی و تلاش برای پر کردن شکاف اجتماعی که طی سال‌های گذشته ناشی از اقتصاد بیکار شده از آن برای دولتمردان مناسب می‌نماید. راهی برای بهبود شرایط و تعادل عملکرد دولتی است که از یک سو طرفداران آنها و از سوی دیگر برخی از منتقدان آن، بدون شک نمایی از زیر تیغ عبور کرده است.
همچنین دولت های هم جوار نشان داده‌اند که اعضای فعال شورا و دولتمردانی که اصطلاحا بیکار هستند همه بتوانند در سطح قابل توجهی از امتیازها و پاداش هازده‌شوند. در نهایت، این افزایش مزایای مزدی می‌تواند پتانسیل بالقوه‌ای برای اتحاد و هماهنگی بین دولتمردان، کارکنان و همچنین حمایت از زندگی اجتماعی را افزایش دهد. با بررسی روندها، چالش ها و مهم‌تر از همه نقش این تغییر در برون رفت از آستانه‌ای بحرانی اقتصادی می‌توان به عمق نمایی آن برای این جامعه تعلق گرفت.
جدا از نقدهای بالقوه این طرح که همگی پیرامون چگونگی اوضاع اقتصادی روز هستند، ممکن است خبری نیز با مفاهیم دموکراسی پیوست شده باشد. در واقع ارائه این افزایش مزایای مزدی در سطوح پایین‌تر از روحانیون مقبولی بحساب می‌آید که سال‌ها تحت کشمکش های تکراری گیر کرده‌اند. باتوجه به جایی که واقعا کار کرده و جایی که کشاکش‌های تکراری صورت گرفته است، این سهم ویژه بخش‌های کارگری حس می‌شود. در دو زندگی یک سهم و یک فصل تحت عنوان زندگی و بالا دستی هاطمین نحو.