Analyst های پژوهشی جدیدی با نام “هوش مصنوعی مولد” که فاقد عناصر انسانی است، را رونمایی کردهاند. این دسته از هوش مصنوعی میتواند سرعت انجام وظایف انسانی را تحریک کند. به گفته این تبحرها، عواقب بالقوه مثبت “هوش مصنوعی مولد” و تأثیر آن بر انگیزه کارکنان قابل توجه است.
مطالعه ای که به nbytes نشان داده گفته شده، اثر همکاری انسان و “هوش مصنوعی مولد” را بر مسائل کار ایسنا بررسی کرده است. در این تحقیقات،超过 3500 شرکتکننده وظایف کاری را با یا بدون کمک “هوش مصنوعی مولد” انجام دادند. همکاران تحقیق، از جمله احساس کنترل، انگیزه درونی و میزان بیحوصلگی اوارضه میپردازند.
بنابر این یافتهها، همکاری انسان و “هوش مصنوعی مولد” دو پیامد متضاد دارد. زود تمام شدن وظایف و افزایش کیفیت انجام وظایف را افزایش میدهد، اما انگیزه درونی کارکنان را کاهش میدهد.
در بخشی از تحقیق که به研究 بلوار می باشد”هوش مصنوعی مولد” مانند ارساقررولرَرآسیهاُدستهٔ دورانیکی از اقتصاد فلسفی را به حرکت درآورد. قابل ملاحظهترین بخشی از تفکر این انحرافبصالی از دست رفتن انگیزه درونی و افزایش بیحوصلگی پس از همکاری با “هوش مصنوعی مولد” است.
این طی این پژوهشها، هنگامی که “هوش مصنوعی مولد” بخشهای چالشبرانگیز و محرک وظایف را کاهش میدهد، کارکنان ممکن است از کار جدا شوند. بعلاوه، بازگشت به کار انفرادی، احساس کنترل را دوباره به حالت نخست بازمیگرداند.
بنابراین اگر سازمان ها به بهرهگیری از مزایای “هوش مصنوعی مولد” اشاره دارد، برای اموزش کارکنان سفارشی و مزایا موجود برای این مفاهیم بسیار مهم هستند.
برای این دست یابی راضی کنند، هائی سه استراتژی مفید میباشد:
«ترکیب participation هوش مصنوعی و انسان» برای جبران از دست رفتن انگیزه درونی کارکنان، یک سیستم سازی باز میشود که در آن خروجیهای “هوش مصنوعی مولد” به عنوان نقطه شروع استفاده شوند و در عین حال خلاقیت انسانی را تشویق کنند.
در کاربردهای کمک گرفته شده از “هوش مصنوعی مولد” به وظایف انفرادی جذاب می پردازند، برای جبران هزینههای روانی در بار کار را از دست نیائید و به جاهایی که احساس قدرت و کنترل را افزایش میدهند.
همه وظایف کمک گرفته شده از “هوش مصنوعی” را با کارهایی دنبال کنید که استقلال و احساس چالش خلاقانه را فراهم کنند.
طرز оформ به کارمانی را بسیاری از سازمان ها برای بسیاری از مسئولیت ها تطبیق می دهند، کارمندان احساس تعامل را در بعضی شرایط کم میکند.بنابراین، باید ارتباط روشن و شفاف بین ما بین شرکت کنندگان و “هوش مصنوعی مولد” وجود داشته باشد. فاکتور امیدبخشی
سازمان هائی که سعی دارند برای پیشرفت استفاده از پیشرفتهای هوش مصنوعی به سیستم های همکاری مالیند که بعضی از تحولات بسیار مزایای بسیاری را برای آنها به بر خواهد داد و بسیار هم با تغییرات می سازد که همین موجب اواری کاهش همراه شائه گیوه برای آنها تجزیه و تحلی او بر لحظه های بسیاری شود.