در آینده‌ای نزدیک، زنان جایگاه مدیریتی و رهبری بیشتری را در سازمان‌ها فرا خواهند گرفت. اما آیا وضعیت اجتماعی، فرهنگی و سازمانی برای این تغییر گسترش شده است؟ این سوال در زیر تحقیقی مورد بررسی قرار گرفته است که نقش زنان را در مدیریت و رهبری سازمانهای آینده تحلیل کرده است.
مطالعه‌ای با عنوان «رهبری زنان در سازمانهای آینده» توسط محمدمهدی فراحی، استادیار دانشگاه فردوسی مشهد، و سه محقق دیگر از این دانشگاه، انجام شده است. با روش اکتشافی، و با مصاحبه با ۲۱ استاد و مدیر اجرایی، سعی کرده‌اند آینده جهان زنان را ترسیم کنند.
جدول همراه با تذکرهایی در مورد خطاهای احتمالی است. پیرامون فقدان یک قاعده به جا مانده به اجرای برون مرزی در یک مورد از بخش اولنادانسته نگه داشتنآابه باری یا است.
در اجمال، این مطالعه به سه دسته از موضوعات اشاره دارد: چالش‌های اصلی، راهکارهای ساختاری و راهکارهای رشد فردی برای زنان. زنان در آینده با چالش‌های مثل توقعات متناقض، کمبود مهارت‌های خاص رهبری، فشار برای هماهنگی با ساختارهای مردسالارانه و حتی خطر فاصله گرفتن از هویت زنانه روبه‌رو خواهند شد.
اما برخی راهکارهایی برای آماده‌سازی زنان برای این آینده ارائه شده است. با استفاده از آموزش‌های ویژه، موقعیت و کسب مهارت‌های جدید و محدوده‌های بهتری و سازمانهای جایگزین از برای زنان ایجاد بکنید.