**کتاب “مدیریت منابع انسانی” راهی بازار نشر شد**
در روزگار کنونی که جهان کسب و کار در حال تجربه تغییرات شگرفی است، مدیران سازمان‌ها در حال مواجهه با چالش‌های جدیدی هستند. پاندمی کووید 19 و نیاز به ایجاد تعادل میان زندگی و کار این شرایط را به‌گونه‌ای تغییر داده است که مدیران را ناچار به بازنگری در رویکردهای خود به مدیریت کارکنان کرده است. در این شرایط، کتاب “مدیریت منابع انسانی” ویژه مدیران غیر منابع انسانی منتشر شده است.
این کتاب، نوشته کارول کولیک و الیسا پری، در 11 فصل و 393 صفحه به‌عنوان یک منبع نوآورانه، جامع و کاربردی با رویکردی جذاب و خواندنی برای مدیران غیر متخصص در زمینه منابع انسانی نوشته شده است. این اثر دقیقاً با هدف آشنا کردن این مدیران با مهارت‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی طراحی شده است و به آن‌ها کمک می‌کند تا با تسلط و اطمینان بیشتری با چالش‌های عملی و روزمره روبه‌رو شوند.
از ویژگی‌های جذاب این کتاب رویکرد ساده، درک‌شدنی و عملی به مفاهیم منابع انسانی است. برخلاف کتاب‌های تخصصی این حوزه که معمولاً شامل اصطلاحات پیچیده و تخصصی هستند، این اثر به زبانی روان و با استفاده از مثال‌های ملموس و نکات کاربردی نوشته شده است. مباحث به‌گونه‌ای تنظیم شده است که حتی افرادی که پیش‌زمینه‌ای رسمی در زمینه منابع انسانی ندارند بتوانند با کتاب همراه شده و آن را در محیط کاری خود به کار ببرند.
هر فصل از این کتاب شامل مثال‌های واقعی، نکات عملی و توصیه‌های مفید است که مدیران می‌توانند به‌سرعت و با اطمینان از آن‌ها استفاده کنند و از مزایای آن در راستای بهبود تعاملات خود با کارکنان بهرهره‌مند شوند. انتشارات سازمان جهاد دانشگاهی تهران کتاب “مدیریت منابع انسانی” را به بهای 390 هزار تومان به بازار نشر عرضه کرده است.
این کتاب، با نگاهی به تغییرات بنیادین جهان کسب و کار، با محوریت راهکارهای عملی، مدیران غیر منابع انسانی را یاری می‌دهد تا بتوانند در شرایط پرچالش و پرفشار امروزی، بهتر و موثرتر عمل کنند و نتایجی مطلوب‌تر برای کارکنان و سازمان خود به ارمغان آورند.
**چرا این کتاب مهم است؟**
این کتاب مهم است چون پاسخی به نیاز روزافزون مدیران در حوزه‌های مختلف سازمانی است. مدیران امروزه با چالش‌های مرتبط با منابع انسانی به‌طور روزمره مواجه هستند. از بازاریابی و مالی گرفته تا صنایع خلاقانه مانند هنر و طراحی، تمامی مدیران امروزه با مسائلی هم‌چون جذب و استخدام، حفظ و انگیزش کارکنان در تعامل هستند.
**چگونگی تجربه‌گرایی این کتاب**
این کتاب به کتاب‌های تخصصی در زمینه منابع انسانی فرق دارد. به‌جای استفاده از اصطلاحات پیچیده و تخصصی، این کتاب به زبانی روان و با استفاده از مثال‌های ملموس و نکات کاربردی نوشته شده است. این به意味 می‌دهد که مدیران غیر منابع انسانی می‌توانند با کتاب همراه شده و آن را در محیط کاری خود به کار ببرند.
**راه‌حل‌های بالقوه**
این کتاب با نگاهی به تغییرات بنیادین جهان کسب و کار، با محوریت راهکارهای عملی، مدیران غیر منابع انسانی را یاری می‌دهد تا بتوانند در شرایط پرچالش و پرفشار امروزی، بهتر و موثرتر عمل کنند و نتایجی مطلوب‌تر برای کارکنان و سازمان خود به ارمغان آورند.
**سوال‌هایی که برای خوانندگان ایجاد می‌کند**
* آیا این کتاب می‌تواند پاسخگوی نیاز مدیران در شرایط امروزی باشد؟
* آیا این کتاب می‌تواند به مدیران در مناطق مختلف جهان کمک کند؟
* آیا این کتاب می‌تواند به مدیران در مدیریت منابع انسانی کمک کند؟