رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان فارس در جلسه شورای توسعه راهبری تحول اداری استان به مشکلات جذب و نگهداشت نیروی انسانی در استان اشاره کرد و هشدار داد که روند خروج نیروهای متخصص از دستگاه‌های اجرایی و سهم اندک فارس از مجوزهای استخدامی آینده اداری استان را با چالش مواجه کرده است.
وی با اشاره به ویژگی‌های خاص فارس از نظر جمعیت، جغرافیا، اقلیم و ظرفیت‌های اقتصادی و فرهنگی، وضعیت کنونی را نیازمند توجه جدی دانست. همچنین به(statement)nرخ شهرنشینی در فارس به ۷۴ درصد رسیده است و پدیده خشکسالی و مهاجرت روزافزون روستاییان به شهرها زنگ خطر مهمی برای ساختار جمعیتی استان محسوب می‌شود.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی فارس نرخ بیکاری فارس را ۶.۶ درصد اعلام کرد و گفت: استان در این شاخص در جایگاه نهم کشور قرار دارد. همچنین نرخ مشارکت اقتصادی در فارس ۲۷ درصد گزارش شده است.
وی با اشاره به رتبه ۲۳ استان از نظر کمترین میزان تورم در کشور، گفت: این شاخص‌ها هرچند نسبی هستند، اما نشان‌دهنده پتانسیل‌های مطلوب برای رشد و توسعه هستند، مشروط بر آن‌که زیرساخت‌های انسانی و اجرایی متناسب تقویت شود.
پاپری زارعی یادآور شد که فارس استانی با ظرفیت‌های ویژه است و وجود ۱۵ هزار شهید، جایگاه نخست در جاذبه‌های گردشگری، طبیعت منحصربه‌فرد، مهد صنایع‌دستی اصیل، قطب کشاورزی کشور، رتبه برتر در تولید مرکبات، ذخایر متنوع معدنی، بیش از ۷۰ شهرک و ناحیه صنعتی، قطب صنایع الکترونیک، رتبه دوم در گاز کشور، جایگاه ممتاز در حوزه پزشکی و پیوند و همچنین قطب دانشگاهی ایران از جمله این ظرفیت‌ها است.
حسگر رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان فارس تأکید کرد که تحقق استفاده از این ظرفیت‌ها نیازمند حضور نیروی انسانی متخصص، مقتدر و باانگیزه است. او همچنین به ابراز نگرانی از روند خروج نیروهای انسانی از دستگاه‌های اجرایی اشاره کرد و دلیل اصلی این موضوع را نامتناسب بودن نظام جبران خدمت دانست و آن را یکی از چالش‌های جدی استان در حوزه منابع انسانی عنوان کرد.
پاپری زارعی همچنین اعلام کرد که ۵۱ درصد از پست‌های سازمانی دستگاه‌های اجرایی در فارس بلاتصدی باقی مانده‌اند و بیش از ۱۶۲۳ نفر از کارکنان طرح‌های عمرانی استان در مشاغل حساس و نظارتی مشغول به فعالیت هستند، بدون آن‌که رابطه استخدامی رسمی با دولت داشته باشند؛ مسئله‌ای که دستگاه‌ها را با چالش‌های نظارتی جدی مواجه کرده است.
کاهش بنیه کارشناسی، افت انگیزه در میان کارکنان، ضعف ساختار اداری در شهرستان‌های تازه‌تأسیس و کندی فرآیندهای مجوزدهی برای جذب نیروی شرکتی از دیگر مشکلات مطرح‌شده از سوی رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان بود.
وی با اشاره به سهم اندک فارس از مجوزهای استخدامی کشور گفت: از مجموع ۲۷۸ هزار و ۵۰ مجوز استخدامی صادرشده در سطح کشور، تنها ۱.۸ درصد سهم فارس بوده، در حالی‌که این استان باید حداقل ۵.۸ درصد از این مجوزها را دریافت می‌کرد.
پاپری زارعی بحران نیروی انسانی را مسئله‌ای جدی در دستگاه‌های اجرایی استان خواند و یادآور شد که بخش بزرگی از پست‌های سازمانی همچنان خالی است. او همچنین به ترکیب جنسیتی کارکنان اشاره کرد و گفت: از مجموع ۱۵۴ هزار و ۱۱۳ نیروی شاغل در دستگاه‌های اجرایی استان، ۴۳ درصد را زنان و ۵۷ درصد را مردان تشکیل می‌دهند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان فارس با توجه به روند نزولی اشتغال در بخش‌های اقتصادی نیز زنگ خطری دیگر برای آینده نیروی کار در استان را اعلام کرد.
سوالات و نتیجه‌گیری‌ها:
* چرا متخصصان در استان فارس بیشتر از گذشته از دستگاه‌های اجرایی می‌گذرند؟
* چهstacles برنامه‌ریزان برای جذب نیروی انسانی متخصص دارند؟
* چرا بودجه دستگاه‌های اجرایی در استان فارس کم است؟
* چه راه‌حل‌هایی برای مقابله با بحران نیروی انسانی در استان فارس پیشنهاد می‌شود؟
* چرا خروج نیروهای انسانی از دستگاه‌های اجرایی در استان فارس افزایش یافته است؟