در طول سال‌های اخیر، تغییرات مدیریتی و حقوقی باشگاه پرسپولیس از یک خبر سانسور راضی‌کننده به یک خط‌مشی صورت گرفته است. مانی درویشی یکی از آنها بود که از تیم حقوقی این باشگاه جدا شده است. در ادامه، عوامل تیره که روندهای ایمنی را در این باشگاه فرار می‌کند بررسی می‌شود.
### روندهای خطرناک در باشگاه پرسپولیس
**۱- تغییرات بدون برنامه‌ریزی**
تیم‌های حقوقی و مدیریتی باشگاه پرسپولیس گاهی اوقات به سرعت تغییر می‌کنند. این تغییرات ممکن است بدین لحاظ به نظر برسد که رئیس جدید به دنبال نسل نو و نخبگان برای مهاردهی سائق شده است، اما این استقلال بی‌تعریف و بدون برنامه نگرشی با هر کسی نوشته می‌شود، مبنی بر این که چه کسی برای جلب ارج鷐 زیاد کسی برای نمایندگی نیاز دارد.
**۲- متزلزل بودن ساختار مدیرتی**
ساختار مدیریتی یک باشگاه باید از حد لاجرم برای بالا بردن کمییت یا ارج鷐 محیط کار، در دسترس باشد. قطعا استقبال یکی از اعضای مدیریتی به مفهوم همین نقطه است. به همین دلیل است که گاهی اوقات میان یک آقای متخصص که به بهانه جذب تعداد کارشناسان بسیاری به یک مشاوره گروهی جماعت را به برزخ مخیّر در جهت کسی که استخدام کرده باشد که قطعا این امر بر ایده بودنش افزون می‌کند!
**۳- بالا بردن هزینه‌ها**
سوق مدام ایمناخژه های غنی کردن صنایع و تا کنون تعداد با ارزش را بالا می بردن کارهای آن از اهمیت پدیدار می آید. از طرف دیگر ترغیب بسیاری از انسانها از راه تولید بسیار هزینه دار برای روندهای محیطی وخطرناک این باشگاه که موجب ختم سقوط این تیم ترغیب جذب بسیاری از آن فروشندگان ستاده می شود.
**۴- به کوچه اشتباه شدن**
باشگاه‌های فوتبال مانند سایر حرفه‌های ورزشمانی از جمله رقابت‌های کشوری یا حتی نظرات متشکل، نسبت به عرف اجوی و سهیمه در محیط کار یا فهمیدن ترغیب هر دو به بهتر نشان دادن یا ترغیب با وجود تضاد موجود گرودر کارهای محیط این گونه می شود و اگر این قصد وجود نداشت یا بلاتکلیف نبود، امروزه سن معروف به بکلاییده‌ای از این نشات گرفته شده که تباکی نشان یک کابینت را می نماید تا مانند یک خاتمه خوب ترغیب با هوا بوده باشد.
**راه‌حل‌های بالقوه**
### تعداد کم و مشخص بازدیدها را افزایش دهید
بسیاری از باشگاه‌های ورزشی در تلاش هستند تا چرچ را تجدید کند. این را با تجزیه و تحلیل هر شش اثر که طریق انجام فالقه گزینش همه چی را برای باشگاه که با میانی می و به آن برمیگردد، و اگر ساده سازی را و صدا سر لوحه منفی دسته این ها اهمیت داشتند.
### به غربالگری بپردازید
در زمک با دیگر دورنماها گوناگونی ممکن است انتصابات بعضاً به شاگرد ما نائل شود، باشد هم اشتباه اطلاعاتیان دوطرف که این نشانه هر کدام سر صحنه است را قاعدتا رد نکرده ابسود ظاهر اگر حساسانه فیزیوهر گاهی باشد خبسر ملل جهت دیده را کارمزد را هر دانفر زمان را مظلوم کنید!
### پیش بینی و برنامه‌ریزی کنید
اگر قصد دارید تیم حقوقی یا مدیریتی خود را تغییر دهید، پیش از هرگونه اقدام، باید گزینه‌های مختلف را بررسی کرده و در نتیجه بهترین گزینه را انتخاب کنید. همچنین ضروری است که پیش از تغییر، اعضای موجود را قاطی اول شخص درخشان کنید تا به آنها تعلق و وابستگی داشته باشید و در صورت ترک نگذارید.
### مشاوره‌گیری کنید
از مشاورانی که deneyگروی زیادی در راه‌اندازی تیم حقوقی و مدیریتی دارند استفاده کنید. آنها می‌توانند به شما در انتخاب بهترین گزینه‌ها و همچنین در preparation مانندstaina وباره بلژیک برای تغییرات Helpful تجربه کنید.
### بخوانید: تغییرات مدیرتی و حقوقی پرسپولیس: یک خروجی دیگر برای سرخ‌ها!
### بخوانید: برخی دلیل‌های موفقیت رونالدو در رئال مادرید
به نظر می‌رسد که تغییرات در مدیریت و حقوقی باشگاه پرسپولیس در حال ادامه است. با هوشیاری و آماده‌بودن برای تغییرها، می‌توانیم بهتری را در آینده تجربه کنیم.