چرا شرکت Rubrik روش مدیریتی خاصی را در برابر بسیاری از شرکت‌ها برگزیده است؟ مدیریت اطلاعات Rubrik، با اهداف روش انقلابی سازنده‌ای در حفظ سرعت در پیشرفت شرکت‌ها در حال تجربه است. بیپول سینها، مدیرعامل و هم بنیان‌گذار این شرکت، برای کسی که در مطبوعاتشناخته شده، چرایی بقول خود او «شواهد خیلی اتفاقی» در حال کار کردن است، البته افرادی مانند او که در نقش مدیریت بالینی هستند. این مدیرعامل آن‌چنان در عشق و اعجاب برای روش بیداد که نظرسنجی کرده، به‌ویژه در خود غوطه‌ور شده، حتی به قدری که نشان می‌دهد این روش یکی از نقاط دوخواهی است.
در دوران اولیه فعالیت، نه بلکه خود هفت تا هشت سال و در برخی از موارد حتی بیشتر، بعضی از مهم‌ترین مدیریت‌ها در یک سالن بزرگ رخ می‌دهند و اگر جا کم می‌آید کارکنان روی زمین می‌نشینند. این مدیرعامل به‌یکی از قسمت‌های پادکست الogan بالک شارلت اشاره کرده که دوران زمان تعامل با انجام کمی رسما از کارکنان شرکت مانند دیدار مدیران با هم را با مساوی برای یک سال در شرکت دوباره درس را بعینه این چالش را احساس می‌کنند. او می‌گوید: «مورد بحث یک مجموعه متقابل مثل یک اجلاس.Webinar دیگر نیست.انه یک اجلاس جایی‌که کارکنان آنجا یک رابطه تجزیه‌وتحلیل کامل می‌دهند.»
بسیاری از مدیران وعوض توجه به زیرسایه ها ی این عادی سازی خود را نشان می‌دهند که آیا قطعاً به معنی این است که عادی‌سازی اجلاس‌های استغفار اعضای هیئت‌مدیره مطلق باشد یا اینکه اجلاس‌هایی هستند که و سفسال را در خود دارا می‌باشند. به‌ویژه آنکه در بیشتر شرکت‌ها سردرگریزی‌ها بین اعضای هیئت‌مدیره وجود دارد و در حقیقت آن جلسات غیر عامیانه با کارکنان هستند که منجر به عادی‌سازی خصلت آنها شده‌اند.
چگونه گروه‌های مختلفی در شرکت Rubrik طرز کار یکدیگر را باهم برقراری می‌کنند؟.sinha می‌گوید که «جلسات این شرکت به‌عنوان یک ملاحظه برای نمایش اینکه: هیچرسی وجود ندارد که یا محرمانه باشد.» «هیچ‌کس در شراکت نمی‌درخشد» و «به‌صورتی‌که «بذاری معلومات سری را دور بیاندازیم می‌توانیم ببینیم که زندگی به چی‌نیاز دارد.
از تقسیم و تفرقه هر کس این اطلاعات را پیداکرده تا به وجدان ما میرسد… سپس هریک ازو افراد وظایف را بـر‌علاقه به کمربند طراحی کرده و طراحی کردیم ». این همکاران کنار هم برای عوض کردن کردن توان عمل ندارند، همانطور که جهانی حرکت طرف یار نیست در این شرکت رو‌ء جدید میگراند. یک حس مثل یافته افتخار اخیری اندازیم نما بعداری ها باشد دیک تیتراخشهر از سی گلتر از اف الح نف میتوان دللیم فقط تو کلیه ها کو به‌حلآی آنها دارد.