حسنیابی شغلی آینده با هوش مصنوعی: تحلیل دیدگاههای جداگانه
در حấc و هذیان راهبردهای منطقی برای تحولات در شغلها و تاثیر هوش مصنوعی بر مشاغل چند تفکر متفاوت دارد. کنفرانس VivaTech 2025 هر آینه یادآور عمیقترین مباحث در این ارتباط بود و متصدیان تأکید کردند که هنوز رویاری برای جایگزینی همه شغلها وجود ندارد. مدیرعامل شرکت انویدیا بههمراه مدیرعامل انتروپیک رویکرد مختلفی را برای آینده کارها آشکار کردند.
نیاز به شفافیت و تداوم در استفاده از هوش مصنوعی:
جنسن هوانگ، مدیرعامل انویدیا، معتقد است که هوش مصنوعی فرصتی برای ایجاد تجربههای متفاوت در شغلها میسر میکند. او آن را با تحقیقات پزشکی مقایسه میکند، جایی که شفافیت و بازبینی ضروری است. چنین رویکردی سر جای خود در جدول بررسی جایگزینی شغلها است، جایی که اهمیت شفافیت و تعامل انسانی با فناوری به یک چالش ممتاز بدل شده است.
مخالفت هوانگ با نظریه پایان مشاغل:
هوانگ، مدیرعامل انویدیا، به مخالفت کامل با نظریهٔ پایان مشاغل بهطور کامل بهواسطهٔ انفجار هوش مصنوعی است و از اعتقاد داریو آمودی، مدیرعامل انتروپیک به نظریهء منحصر به فردی افتراق دارد. این دیدگاه مبنی بر مخالفت کامل با نظریه از ضرورت دیگر در راهبرد کارها سخن میگوید. اگرچه رقبا همراستا با برنامة چرا و بله وجود دارند.
ظهور حقایق برای جایگزینی شغلها:
چندین صحبت خاصی از جنسن هوانگ، مدیرعامل انویدیا، این موضوع را پنهان نمیکند که شاید هنوز سرانجام موجود در راههای جایگزینی شغلها، هنوز هم میتوانست وجود داشته باشد. رویکرد زیربنایی زودتر از اینکه کوششهای فانی برای شکلگیری آنها پایان یافته است، در جدول تحلیل رخ داد. پیشبینیهای هوانگ بر تغییر اتفاقی شغلها چندان برای بحث دربارهٔ آینده جایگاهها در فرایند تعامل بیشتر است.
دیدگاهها و تفکرات در رویکرد آینده:
هدف از حذف اصطلاح “پایان مشاغل” متوقف نیست. از جنسن هوانگ و داریو آمودی میتوان بهعنوان نقدهای نخستΠροلمنی برای آینده راضی بود. شوکگاه متوقف شد و مواضع جداکنندهای برای جدا کردن فلسفه خود در رفتارها، به مسالهآورانی بدل شدند که برای احتمال جایگزینی برخی شغلها با هوش مصنوعی همچنان با همان امید ملایم متفاوتاند.
افزودنی
بر این مبنا بسیار مطمئن است که این تصاویر یک وجه دیگر بر تعاملهای در فضای آینده دارد. هرکدام به مثابهای از شهر و سرحدارک کانونهای مشتاقانهای را رقم میزنند که ارزش تشریح در بردارند.