در اوج مشکلات اقتصادی و طبقاتی، خبری منتشر شد که نشان می‌دهد فرسودگی شغلی، عامل اصلی استعفای زودهنگام کارکنان در ایران است. با رویکردی انتقادی و تحلیلی به این موضوع می‌پردازیم تا ببینیم چرا فرسودگی شغلی در این‌چنین مقیاس وسیعی ایجاد شده و چه راه‌حل‌هایی برای حل این مشکل وجود دارد.
بحث بر سر فرسودگی شغلی و استعفای کارکنان در ادبیات تخصصی به-сواء یا ای‌وی‌دی مواجه شده است. در این متن تلاش شده با چارچوب روزآمد سخن گفتن و برقراری ارتباط با یادمان بر مفهوم ای‌وی‌دی و عنوان آن توجه شده است.
در chiều جدیدی که نسل جوان ایران با آن مواجه است، از مهم‌ترین عوامل بر این مهم تردیدی نیست که یکی از آن‌ها مربوط به فرسودگی شغلی است. فرسودگی شغلی که با خطرهایی همراه است، مانند افزون شدن استرس کار، روانی و رفتاری که مربوط به انتخاب شغل و محبوبیتش است، استعفا‌های زودهنگام، غیبت‌های مکرر و ترک شغل است. چرا هم اکنون کارفرمایان باید به تجزیه و تحلیل علت آن بپردازند و راه‌حل‌هایی را برای پیشگیری و مقابله با آن بیابند.
در تلاشی برای فراتر از پیش‌فرض‌های موجود این متن می‌خواهد نشان دهد که چرا فرسودگی شغلی در ایران رخ داده است و چه راه‌حل‌هایی برای درمان این مشکل وجود دارد. رویکرد این متن این است که بر رویکردی روشمند و تجربی، راه‌حل‌های علمی و ساده‌ای را برای تدارک معضل فرسودگی شغلی در محل کار استخراج کند. به باور بسیاری از کارشناسان این مهم صرفاً ناشی از کمبود منابع نیست، بلکه رویکرد کارفرمایان در ابتدای امر است. بنابراین رویکرد متن در نقد و ارایه راه‌حل با در نظر گرفتن عامل انسانی و رویکرد کارفرمایانی است که مدعی‌اند رشد سازمان می‌خواهد.
رویکرد کارفرمایان بسیاری در بیان‌شان این است که علم روان‌شناسی در بهبود عملکرد مشاغل بهراه انداخته است. نقطه نظرات متن این است که بدون فقدان روح در سازمان و با رویکردی الهام بخش و بهراه انداختن موضوع بهبود سلامت روان در کنار تعامل مدیریت با کارکنان که منجر به ایجاد محفظ پرودار و امن می‌شود، عزم دولتمردان در بهبود وضعیت کارفرمایان و نسبت به درمان کامل این معضل مهم باید اتخاذ شود.
ابعاد مختلف و شیوه‌های موجود برای بررسی فرسودگی شغلی قابل استفاده هستند. در حل این معضل باید به آسیب‌شناسی جامع و واقع‌بینانه بپردازیم. یکی از مهم‌ترین مباحث در این دوره صرفاً درباره ادبیات روانشناختی است که باید با شیوه‌ای عملیاتی بازآفرینی شود.
بر طبق مباحثی که پیشتر به آن اشاره شد، فرسودگی شغلی حاصل از برخی عوامل است. مطابق مطالعاتی که در رشته های مدیریت، psychology و کارشناسی انجام شده است این عوامل اصلی عبارتند از:
جزئیات بیشتر: این نگاهی بر ضرورت توجه به ارزش نیروی انسانی است و اهمیت این موضوع در افزایش روحیه کارکنان را نشان می‌دهد.