در حالی که بازنشستگان به عنوان سرمایه‌های انسانی و ستون‌های توسعه صنعتی کشور شناخته می‌شوند، این روزها جامعه بازنشستگان فولاد و معدن، به‌ویژه بازنشستگان شرکت فولاد خوزستان، با مشکلات عمیق و مزمن معیشتی و درمانی دست‌وپنجه نرم می‌کنند؛ مشکلاتی که ریشه بخش مهمی از آن را باید در تصمیم بحث‌برانگیز ادغام صندوق فولاد با صندوق بازنشستگی کشوری جست‌وجو کرد.
صندوق بازنشستگی فولاد سال‌ها با ساختار مالی و تعهدات خاص خود فعالیت می‌کرد و به دلیل ماهیت شغلی سخت و زیان‌آور کارکنان صنایع فولادی و معدنی، مزایا و تعهدات ویژه‌ای را برای بازنشستگان در نظر داشت. با این حال، ادغام شتابزده و بدون بررسی دقیق کارشناسی این صندوق با صندوق بازنشستگی کشوری، نه تنها به بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان کمکی نکرد، بلکه باعث ناهمسانی جدی در حقوق و مزایای دریافتی این قشر با سایر گروه‌ها شد.
یکی از چالش‌های اصلی، عدم اجرای کامل طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان فولاد با سایر بازنشستگان کشور است. در حالی که بسیاری از گروه‌های بازنشسته از مزایای این طرح بهره‌مند شده‌اند، بازنشستگان فولاد همچنان با حقوقی ناهمگون و ناعادلانه مواجه‌اند؛ موضوعی که باعث افزایش فشار اقتصادی بر خانواده‌های آنان شده است.
این وضعیت برای افرادی که سال‌ها در محیط‌های سخت و زیان‌آور صنعتی فعالیت کرده‌اند، به معنای نادیده گرفتن ابتدایی‌ترین حقوق انسانی و اجتماعی است.
بازنشستگان شرکت فولاد خوزستان، به عنوان یکی از بزرگ‌ترین و قدیمی‌ترین مجموعه‌های صنعتی کشور، بارها نسبت به این مشکلات اعتراض کرده و خواستار بازنگری در نحوه مدیریت صندوق و تفکیک مجدد آن از صندوق بازنشستگی کشوری شده‌اند. آنها معتقدند مدیریت متمرکز و ناکارآمد صندوق ادغام‌شده نه تنها پاسخگوی نیازهای واقعی این قشر نیست، بلکه باعث فرسایش امنیت روانی و اجتماعی بازنشستگان شده است.
این بحران خاموش، اگر مورد توجه فوری مسئولان قرار نگیرد، می‌تواند به بی‌اعتمادی گسترده و نارضایتی اجتماعی در میان ده‌ها هزار خانواده بازنشسته فولادی و معدنی منجر شود. اکنون زمان آن رسیده است که دولت و مجلس شورای اسلامی با ورود جدی و اتخاذ تصمیمات کارشناسی، ضمن احیای حقوق از دست رفته این قشر زحمتکش، عدالت در نظام بازنشستگی کشور را به معنای واقعی کلمه محقق کنند/ گروه بازنشستگان فولاد خوزستان
source