مدیرعامل یک شرکت ۶۱ میلیارد دلاری از عامل اصلی موفقیتش می‌گوید

داوطلب‌شدن برای انجام وظیفه یا درخواست برای یک شغل بدون آمادگی یا صلاحیت‌های مناسب می‌تواند اشتباه به نظر برسد، اما به گفته‌ی سریدار راماسوامی، مدیرعامل شرکت ذخیره‌سازی ابری Snowflake، این استراتژی می‌تواند برای رشد حرفه‌ای و توسعه شخصی شما مفید باشد.

راماسوامی می‌گوید: «تمام موفقیت‌های من در زندگی از این آمده است که مردم به من شغل‌هایی داده‌اند که فکر نمی‌کردم شایسته یا واجد شرایط آن‌ها باشم. هرچه بیشتر مسئولیت بپذیرید و هرچه دیدگاه وسیع‌تری درباره‌ی تیم و موفقیت داشته باشید، احتمال اینکه کسی بگوید او فرد همان کسی است که می‌خواهیم رهبری مرحله‌ی بعدی سازمان را به عهده بگیرد، بیشتر می‌شود.»

راماسوامی در سال ۱۹۹۴ دکترای علوم کامپیوتر خود را از دانشگاه براون دریافت کرد و قبل از پیوستن به گوگل در سال ۲۰۰۳، نزدیک به ۱۰ سال در صنعت فناوری فعالیت داشت. او در گوگل به‌عنوان مهندس نرم‌افزار مشغول به‌ کار شد و در مدت ۸ سال به مقام معاون ارشد رسید؛ سپس در سال ۲۰۱۹ برای تأسیس استارتاپی به نام نیوا که موتور جست‌وجوی مبتنی‌بر هوش مصنوعی برای رقابت با گوگل بود، از این شرکت جدا شد.

به‌ نوشته‌ی CNBC، راماسوامی به‌طور مکرر مسئولیت‌های شغلی جدیدی را پذیرفت که هرگز تجربه‌ای در آن‌ها نداشت. شرکت Snowflake در سال ۲۰۲۳ استارتاپ نیوا را خریداری کرد و راماسوامی همان سال به‌عنوان معاون ارشد هوش مصنوعی به این شرکت پیوست و در سال ۲۰۲۴ به مقام مدیرعامل ارتقاء یافت؛ نقشی که او قبلاً تجربه‌اش را نداشت.

راماسوامی می‌گوید: «گاهی اوقات می‌توانید خیلی جاه‌طلبانه فکر کنید. این همیشه جواب نمی‌دهد و گاهی اوقات احتمالاً زمین می‌خورید. باید بازی میانگین‌ها را بازی کنید. اگر چیزهای جاه‌طلبانه‌ی زیادی امتحان کنید، تعدادی از آن‌ها موفق می‌شود.»

راماسوامی برای اینکه نشان دهد برای برعهده‌گرفتن نقش مدیرعاملی آمادگی دارد، فایل اکسل دقیقی به بنیان‌گذار Snowflake ارائه داد که در آن توضیح داده بود چگونه هوش مصنوعی می‌تواند در مأموریت و محصولات Snowflake گنجانده شود. او همچنین ماه‌ها وقت صرف کرد تا جلسات هفتگی با کارکنان برگزار و به آن‌ها کمک کند هوش مصنوعی را بهتر درک کنند.

ارزش بازار Snowflake درحال‌حاضر ۶۱٫۲۲ میلیارد دلار است. در مقام مقایسه، سال گذشته زمانی که راماسوامی مدیرعامل این شرکت شد، ارزشی در حدود ۵۰ میلیارد دلار داشت.

راماسوامی می‌گوید: «جاه‌طلبی غیرمنطقی، نیاز به هوش هیجانی دارد.» برای انجام کارهای جدید، باید به‌خوبی از نقاط قوت و ضعف خود آگاه باشید، مهارت‌های خودمدیریتی لازم برای سازگاری با محیط‌های جدید را داشته باشید و از لحاظ روانی و جسمی باید به اندازه‌ی کافی مقاوم باشید تا پس از یک شکست بتوانید خود را دوباره بالا بکشید.

رید هافمن، بنیان‌گذار میلیاردر لینکدین با نظر راماسوامی موافق است و می‌گوید جاه‌طلبی مدیرعامل مهم‌ترین ویژگی‌ای محسوب می‌شود که هنگام تصمیم‌گیری برای سرمایه‌گذاری در یک شرکت به آن توجه می‌کند. ویژگی شماره‌ی دو نیز ترکیبی از آگاهی و هوش هیجانی به‌حساب می‌آید.

کریستین کروزورگارا، رئیس استراتژی آموزشی پلتفرم حرفه‌ای Handshake پیشنهاد می‌دهد برای تقویت هوش هیجانی خود در جلسات یادداشت‌برداری و رفتار دیگران را تحلیل کنید. سؤالاتی مانند: زبان بدن آن‌ها چه پیامی دارد؟ چه نشانه‌هایی باعث شد فکر کنید راحت یا ناراحت هستند؟ چه کسی بیشترین تأثیر را در اتاق داشت و چرا؟ این مشاهدات به شما کمک می‌کند تصویر کامل‌تری از بحث‌ها به‌دست آورید و به تعاملات دیگران بهتر توجه کنید.