در زمانی که برخی معتقدند هوش مصنوعی می‌تواند شغل‌های انسان را گرفته و با افزایش بیکاری رو به رو شود، در حال حاضر می‌توان گفت این فناوری به جای کاهش شغل، فرصت‌های شغلی جدیدی را ایجاد کرده است. با پیشرفت سریع هوش مصنوعی، این فناوری به زمینه‌ای پرسود تبدیل شده و شرکت‌های فناوری، مایکروسافت و گوگل، حقوق‌های بسیار بالا به کارمندان بخش هوش مصنوعی خود پرداخته‌اند.
مایکروسافت به کارمندان بخش هوش مصنوعی ۳۷۷,۶۱۱ دلار پرداخت می‌کند که ۱۲۰,۰۰۰ دلار بیشتر از میانگین حقوق یک کارمند در بخش Azure است. در این بین، گوگل نیز با ایجاد یک CONTRACT AGGRESSIVE ناتمام برای کارمندان خود، به آن‌ها امکان می‌دهد تا یک سال در مرخصی با حقوق خود باشند و به بیان یک ضد قضیه، این قرارداد را تضمین می‌کند که آن‌ها در شرکت دیگر استخدام نشده باشند. با این حال، این tactic ممکن است در بلند مدت بر حس رضایت شغلی کارمندان تأثیر بگذارد.
درحالی که گوگل گزینه‌های کاری خود را به عنوان رویه‌ای استاندارد اثرگذار تلقی می‌کند، ناندو د فریتاس، معاون بخش هوش مصنوعی مایکروسافت، افشا کرد که برخی از کارکنان دیپ‌مایند با او تماس گرفته‌اند و بر محدودیت‌های شدید قراردادهای عدم رقابت گوگل تأکید کرده‌اند. این تحلیل محدودیت‌های شدید قراردادها را به کانون توجه کاربران می‌آورد.
البته، آیا گوگل نیز هم گزینه‌های کاری نرم برای تحریک کارمندان خود دارد؟ آیا گوگل می‌تواند به جذب متخصصان صنعت باتوجه به نیازهای صنعت استرس‌زا در ایران کدام گزینه را انتخاب کند؟