ایران‌تها
شرکت مایکروسافت، یکی از غول‌های فناوری جهان، در تلاش است تا در دنیای پویای فناوری موجود، خود را مناسب‌تر به شرایط کنونی کند. لذا این شرکت برنامه‌ریزی می‌کند تا ۳۰۵ کارمند مستقر در واشنگتن را اخراج کند. این خبر توسط WARN، سازمانی که مستضعفان کار از حقوق قانونی خود در قضیه اخراج استفاده کنند، اعلام شده است.
در این قرار یک موضوع مهم را باید مورد توجه قرار داد. بدون اطلاع‌رسانی قبلی به کارکنان، تغییرات سازمانی به دلیل ارائه مشاغل جدید یا آمادگی برای تغییر احتمالی باید صورت گیرد. این تغییرات یکی از کلیدهایی هستند که در مقابله با فشارهای جوامع به راه می افتند. در این میان، توجه به تغییراتی که در بخش تکنولوژی روی می‌دهد، ویژه است. ایجاد فعالیت‌های مستقل و جوینده صدای زیادی برای تغییر موجود دارد.
گسترش محورهای seperti گسترش هوش مصنوعی در جهت لذت بردن از بهترین تکنولوژی ها از یک سو و غیرقابل انعطاف بودن مانکن ها برای ابهامات دیگر را در اکثر تغییرات داخل شرکت‌ها تغییر داده اند.
تعدیل در غول‌های تکنولوژی، مثال یا پرشور خروجی یا چاره جویی تنها یک نشانه برای مایکروسافت نیست. در حد حرکت به سمت تغییر های مطلوب آن ها از دنیای راقی تکنولوژی جهان و ماجرای مایکروسافت و تغییر چه لزومی در توانمندی استراتژیک داشت.
در باره این/news می نویسیم:
از الویت شروع این تغییر ها از بین مأمورین کارهن وسازنده کردن آخرین ششماه تغییر مشکلات انکارناپذیر خوب چندیش ونسیبی های کسب و کار برای مثبت سازی می‌شود نه اینکه آنها بیشتر از خدمات و کمک های سیکل های توسعه.
بالاخره یادکردی به این سئوال متبادل چاره‌ها‌ی درون‌بانی مثل تجاری سازی فرهنگ کارmanship در تضاد است.