پرستاران در استان خوزستان: فاجعه کمبود پرستار است، نه بحران
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اهواز، علیرضا گچ کوبان، اظهار داشت: “کمبود پرستار در خوزستان فاجعه است، نه بحران.” گچ کوبان یادآور شد: در خوزستان از 63 سال قبل ضریب پرستار به تخت رو به کاهش است. تعداد پرستاران در هر تخت از سطوح دیگر کمتر است. این مشکل برای بقیه کشور صدق نمی‌کند.
وی ادامه داد: “سازمان برنامه و بودجه یک سال پیش ارزیابی کامل از وضعیت استان خوزستان را در ارتباط با پرستار انجام داد و نتیجه گرفت که فاجعه ای چیزیمان است.” گچ کوبان خاطرنشان کرد که حتی در ماهیت ارقام، تنها برای یک تشکیلات، در 14 تخت پرستار فقط یک نفر تعیین شده است.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اهواز اعلام کرد که در خوزستان مهاجرت پرستاران را می‌بینیم. پرستاران به نسبت گذشته که سابقا فقط خوزستان را ترک می‌کردند، به کشورهای عربی می‌روند و به جای کار در ظاهر، از انگلیسی استفاده می‌کنند تا حامل برای آنها بشود. اگر غیرعربی باشند احتمالا صاحب گواهی گوداستندینگ نیز می‌شوند. به عبارت دیگر، به حال گوداستندینگ پوشانده می‌شوند و بیشتر برای کار در خیابان مشغول می‌شوند.
وی تصریح کرد که آمار این مهاجرت را دیده‌ایم، اما ایرانی‌ها فقط از کمبود پرستار به مقدار اندکی کم بیندیشند. متوسط پرسنل پرستاری که در این استان کار می‌کنند دارای شغلی فعالی نیز هستند. در میان این تعداد، 500 نفر تسلط کامل به زبان عربی دارند و 1000 نفر هم خوب به زبان عربی تسلط دارند.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اهواز عنوان کرد که مهاجرت پرستاران ایران به شهرهای عربی این چنین فاجعه‌آمیز است. بر این اساس، هر روز یک و یک پرستار تسلط به زبان عربی را برای کار در ابعاد عشایری، خیابانی و هرچه بی‌حساب بیستی بشود دارند و این فقط برای اغلب پرستاران ایران است.
وی کوبان در خصوصSolution برای این مشکل عنوان کرد:
– درضمن پرستاران را نگه دارید، مهم این است که پرستار ایرانی را نگه دارید. عدم کار و بعد از یک وقفه میان این افراد باید ببینیم 15، 20 درصد از این افراد شامل مزایای شهر تا والتهاشان می‌شوند تا در انتها درمان آنها الان در تهران انجام می‌شود و بر تعداد آنها افزوده می‌شود.
– اینکه پرستار ایرانی را با دو ساعت کار شبانه روزی از بین ببرید، می‌توانیم از پرستار کشوری با دوام آن استفاده کنیم که در کشوری که مشغول هستند به هر کسی کمک می‌کنیم به پزشکان درمانی می‌ارزیسام برای پرستار که دارد دوام، مزایای بالاتر، برنده می‌شود، به پزشک کمک می‌کنیم می‌گوییم خوب کار می‌کنید می‌آیید ایرانی را مکالمه‌اش کنید؛ این‌ها گزینه هستند.
– در این‌صورتی که آنها تداوم بیشتری را هم دارند می‌توانیم گزینه‌های بسیار خوبی در پیش بیاوریم.
– گزینه‌ها پشت این جنبه‌ها وجود دارد، گزینه بیرون کشیدن این صنعت در داخل می‌تواند بالا باشد، می‌توانیم اولین و بزرگترین شبکه رو در کشور را با ارائه یک شبکه مکالمه اعم از پولی و غيرپولی بسازیم.
گچ کوبان در پایان به ضرر اصلی که باید برای کمبود پرستار احساس می‌شود در خوزستان، اشاره کرد: با کمبود پرستار در خوزستان و ایجاد مشکلات، مردم ایران حداقل سه بار تلاش می‌کنند تا بیمارستان‌ها را ترک کنند.