به گزارش آرمان ملی آنلاین، در ایران، قوانین و مقررات مختلفی برای بازنشستگی زنان وجود دارد که با توجه به شرایط کاری و میزان سابقه بیمه‌ای، تفاوت‌هایی را ایجاد می‌کند. این قوانین به‌منظور حمایت از زنان، به‌ویژه آن‌هایی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت داشته‌اند، تنظیم شده‌اند تا شرایط بازنشستگی برای آن‌ها تسهیل گردد و امکان بهره‌مندی از مزایای بازنشستگی در سنین مختلف فراهم شود. در ادامه به بررسی دقیق‌تر شرایط و قوانین مربوط به بازنشستگی زنان پرداخته می‌شود.

۱. بازنشستگی بر اساس بیمه تأمین اجتماعی

اگر زنی ۵۵ سال سن و حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت بیمه داشته باشد، می‌تواند درخواست بازنشستگی کند و از مستمری بازنشستگی بهره‌مند شود.

اگر ۳۰ سال سابقه پرداخت بیمه داشته باشد و ۴۵ سال سن را تکمیل کرده باشد، این امکان وجود دارد که زودتر بازنشسته شود.

در برخی شرایط خاص، مانند اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور، مدت سابقه به‌گونه‌ای محاسبه می‌شود که هر سال کار به عنوان ۱.۵ سال به حساب می‌آید، بنابراین این دسته از زنان می‌توانند زودتر از موعد بازنشسته شوند (با حداقل ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب سابقه کار).

۲. بازنشستگی بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری

زنان کارمند دولت می‌توانند در صورت داشتن ۳۰ سال سابقه خدمت بازنشسته شوند.

اگر زنی ۶۵ سال سن و حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت داشته باشد، دستگاه اجرایی می‌تواند او را بازنشسته کند.

برای مشاغل سخت و زیان‌آور، شرط سنی حذف می‌شود و زنان می‌توانند زودتر بازنشسته شوند. یعنی اگر ۲۰ سال متوالی در مشاغل سخت کار کرده باشند، بدون نیاز به شرط سنی بازنشسته خواهند شد.

۳. بازنشستگی با شرایط خاص و استثنائات

ایثارگران، معلولان، و جانبازان از امتیازات ویژه‌ای برخوردارند و برای آن‌ها شرط سنی و سابقه خدمت به‌طور متفاوتی در نظر گرفته می‌شود.

مشاغل مخل سلامت نیز شرایط ویژه‌ای دارند و به دلیل تأثیرات کاری بر روی سلامتی، قوانین تسهیل شده‌ای برای بازنشستگی دارند.به طور کلی، قوانین به گونه‌ای تنظیم شده که در شرایط سخت‌تر و خطرناک‌تر، زنان بتوانند زودتر بازنشسته شوند و از حمایت‌های اجتماعی بهره‌مند گردند.